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    目前，人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！
人力资源管理分六大模块：
  1、人力资源规划；
  2、招聘与配置；
  3、培训与开发；
  4、绩效管理；
　5、薪酬福利管理；
  6、劳动关系管理。
    人力资源（HR）是社会各项资源中较关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的较优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
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